Как правильно ставить цель при поиске работы

Поиск работы – важный шаг в жизни каждого человека, будь это высококвалифицированный специалист с опытом работы или выпускник вуза. Практически каждый соискатель желает найти стабильную и высокооплачиваемую работу, позволяющую максимально реализовать себя в какой-либо профессиональной области. Однако для того, чтобы стать успешным специалистом и достичь определенных результатов в деятельности, необходимо четко понимать, какая именно работа Вам нужна и кем Вы себя видите через несколько лет в выбранной профессии. Иными словами, на этапе поиска работы важно представлять конечный результат, заниматься долгосрочным планированием собственной карьеры и уметь грамотно ставить цели.

Как же необходимо ставить цели, чтобы в результате они были достигнутыми? Одной из эффективных методик постановки целей является методика SMART. SMART – это аббревиатура, образованная первыми буквами английский слов:

Specific – конкретный.

Measurable – измеримый.

Achievable – достижимый.

Relevant – реалистичный, соответствующий деятельности.

Time-bounded – согласованный во времени.

Само слово «smart» в переводе на русский язык означаем «умный». Таким образом, цели, которые Вы ставите, должны быть умными или, иными словами, конкретными, измеримыми, достижимыми, значимыми и согласованными во времени.

Рассмотрим эти понятия более подробно.

Specific. Цель должна быть максимально конкретной, четкой и ясной.

При постановке цели необходимо четко и ясно представлять результат, которого Вы желаете достичь. Конкретизировав цель, Вы будете двигаться в определенном направлении, осуществлять деятельность на достижение вполне конкретного результата. Цель, соответствующая данному критерию, предполагает, что Вы знаете ответы на такие вопросы, как: «Какие обязанности я желаю выполнять на новом месте работы?», «В какой должности я вижу себя на будущей работе?», «В какой компании я желаю работать?» и т.д.

Measurable. Цель должна быть измеримой.

На данном этапе планирования необходимо четко определить критерии, по которым Вы поймете, достигли Вы поставленной цели или нет. Если измерителей нет, оценить результаты проделанной работы будет очень сложно. Кроме этого, важно выделять не только конечные, но и промежуточные критерии, для того чтобы можно было проверить, насколько Вы продвинулись в выполнении своей цели. При этом желательно, чтобы подобные критерии были объективно выраженными. Так, «измерителем» достижения такой цели, как «трудоустройство на работу» может стать подписание трудового договора.

Achievable. Цель должна быть достижимой.

При постановке задач Вам необходимо учитывать все свои возможности. Нужно адекватно оценивать ситуацию и понимать, достижима ли цель с точки зрения имеющихся внешних и внутренних ресурсов. Цель должна быть сложной, чтобы Вы прилагали усилия, но в тоже время реальной. Например, если Вы являетесь выпускником вуза и не имеете опыта работы, искать работу руководителя отдела продаж крупной компании бессмысленно. Для начала необходимо приобрести необходимые навыки, работая в должности рядового сотрудника, - менеджера или ассистента.

Relevant. Цель должна быть значимой и уместной в данной ситуации.

Размышляя над тем, обладает ли задача значимостью, Вы должны ответить на вопрос, зачем необходимо выполнить эту задачу, то есть, почему она важна с точки зрения остальных, возможно, более значимых целей. Знать, зачем выполнять ту или иную работу, необходимо для того, чтобы правильно расставить акценты, а также не нарушить баланс с другими жизненными приоритетами. Например, если в ближайшее время Вы планируете занять должность руководителя департамента, необходимо предварительно оценить все «за» и «против». Так, с одной стороны, работая на руководящей должности, Вы улучшите свое материальное состояние, получите признание со стороны коллег и знакомых, но в тоже время велика вероятность того, что Вы не сможете уделять столько времени и внимания своим родным и близким, как сейчас.

Time-bounded. Цель должна быть определена во времени.

Результат, к которому Вы стремитесь, должен быть зафиксирован во временных рамках. Кроме этого, определяя время, к которому вы желаете достигнуть конечной цели, также необходимо определить даты осуществления промежуточных целей. Такое временное ограничение помогает спланировать действия, направленные на достижение результата. Занимаясь поиском работы, также нужно определить даты предполагаемого трудоустройства. Отсутствие заранее установленных временных рамок в данном случае может стать причиной затянувшегося трудоустройства.

Таковы правила постановки «умных» целей, способствующих достижению результатов в какой-либо деятельности. Однако не стоит забывать, что внешняя ситуация никогда не бывает статичной и какие-либо изменения в действительности могут повлечь за собой корректировку вышеперечисленных правил постановки целей, что является вполне нормальным и допустимым.

«Умных» Вам целей и ожидаемых результатов!